كرافت الموظف الأسهم خيارات

كيف تعمل خيارات الأسهم وظيفة الإعلانات في الإعلانات المبوبة ذكر خيارات الأسهم أكثر وأكثر في كثير من الأحيان. الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين مدفوعة الأجر ولكن أيضا لموظفي الرتب والملف. ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات تقدم لهم الموظفين يضمنون الربح فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. دعونا نبدأ مع تعريف بسيط من خيارات الأسهم: خيارات الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. وتتيح كل من الشركات المملوكة للقطاع الخاص والعامة خيارات متاحة لعدة أسباب: فهي ترغب في اجتذاب العمال الجيدين والحفاظ عليهم. انهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. انهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب. هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي ترغب في التمسك بأكبر قدر ممكن من النقد. انتقل إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا تكون خيارات الأسهم مفيدة وكيفية تقديمها للموظفين. طباعة قيمة x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation أمبير تاريخفي من جوائز تشجيعية على المدى الطويل يعكس value148 147economic من الجوائز الأسهم. وبالنسبة للأداء والأسهم المقيدة، فإن القيمة تعكس قيمة المنحة. بالنسبة لقيمة خيار الأسهم، فإن القيمة تقارب قيمة Black-6s بلاك-سكولز. خطة الحوافز السنوية سوف تكون مؤهلا للمشاركة في خطة حوافز إدارة كرافت (ميب)، وهو برنامج الحوافز السنوي للشركة. فرصة جائزة الهدف الخاص بك في إطار ميب يساوي 60 من الراتب الأساسي الخاص بك. قد يكون المبلغ الفعلي الذي ستحصل عليه أقل أو أعلى اعتمادا على أدائك الفردي وأداء شركة كرافت فودز. سيتم دفع الجائزة لعام 2011 في مارس 2012. ستبدأ أهليتك في برنامج ميب في تاريخ عملك. ستبدأ أهليتك لبرنامج كرافت لأداء الأداء (المشار إليه باسم كرافت Food146 خطة الحوافز طويلة الأجل أو برنامج لتيب) ​​بدورة الأداء لعام 150 150 لعام 2012. وتساوي فرصتك المستهدفة في إطار برنامج "لتيب" 85 راتبك الأساسي في بداية دورة الأداء. قد تكون الجائزة الفعلية التي تحصل عليها أقل أو أعلى اعتمادا على أداء شركة كرافت فودز خلال دورة الأداء. عدد أسهم الأداء في دورة الأداء لعام 2014 150 150 يساوي القيمة المستهدفة مقسوما على القيمة السوقية العادلة لمخزون كرافت في يوم العمل الأول لدورة الأداء. وستستثمر أسهم أداء الفترة 2012-2014 في أوائل عام 2015. ومن المتوقع أن تبدأ دورة أداء جديدة مدتها ثلاث سنوات كل سنة في يناير / كانون الثاني. اعتبارا من عام 2015، إذا كنت لا تزال تعمل والأداء فوق العتبة، وسوف تحصل على حصة الأداء كل عام في نهاية كل دورة الأداء. في حال تركت المؤسسة طواعية بعد الذكرى السنوية الخمسية الخاصة بك، فإن أي منح حصة الأداء التي هي في السنة الأخيرة من دورة الأداء ستستند على أساس تناسبي، على أساس تاريخ انتهاء الخدمة. وسيتم دفع المكافأة الفعلية في نفس الوقت الذي يتم فيه دفع المديرين التنفيذيين الآخرين، وسوف تعتمد قيمة المكافأة الفعلية على الأداء الفعلي الذي تحقق خلال دورة الأداء المعنية. سيتم فقدان جميع الجوائز المعلقة الأخرى عند الفصل. في حالة مغادرة المؤسسة طوعا قبل الذكرى السنوية الخمسين، قد تحصل على مبالغ تناسبية كما هو موضح سابقا في هذه الفقرة وفقا لتقدير لجنة الموارد البشرية والتعويضات التابعة لمجلس الإدارة. برنامج خيار ستوكستوك المحظور سوف تكون مؤهلا أيضا للمشاركة في برنامج جائزة خيار الأسهم والأوراق المالية المقيدة للشركة. ويتم منح الجوائز على أساس سنوي، ومن المتوقع منح الجائزة التالية في الربع الأول من عام 2012. يتم تسليم الجوائز على النحو التالي: يتم تسليم 50 من قيمة الأسهم في أسهم مقيدة و 50 في خيارات الأسهم. ويستند حجم الجائزة الفعلية إلى الإمكانيات والأداء الفردي. سوف تحصل على توزيعات أرباح على األسهم المقيدة خالل فترة االستحقاق بما يتفق مع القيمة والتوقيت مع مساهمي األسهم العادية. وعادة ما يبلغ عدد خيارات الأسهم الممنوحة كنسبة بالنسبة لعدد الأسهم المقيدة الممنوحة استنادا إلى القيمة الاقتصادية 147 (148) لخيارات الأسهم. وفي عام 2011، منحت كرافت فودز 6 خيارات أسهم لكل مشارك مقيد. وقد تتغير هذه النسبة من سنة إلى أخرى. في حالة تركك طوعا للمنظمة بعد الذكرى السنوية الخمسين، فإن أي منحة مقيدة ستستحق في السنة اللاحقة سوف تستفيد جزئيا على أساس الثلثين في وقت الانفصال الخاص بك. وباإلضافة إلى ذلك، ستستمر جميع خيارات األسهم الممنوحة في السنوات السابقة لسنة االنفصال في تواريخ استحقاقها المقررة بشكل منتظم، وستكون لها المدة األصلية الكاملة التي يمكنك ممارستها. سيتم فقدان جميع الجوائز المعلقة الأخرى عند الفصل. في حالة مغادرة المؤسسة طوعا قبل الذكرى السنوية الخمسين، قد تحصل على جوائز تناسبية كما هو موضح سابقا في هذه الفقرة وفقا لتقدير لجنة الموارد البشرية والتعويضات التابعة لمجلس الإدارة. تسجيل الدخول المقيد كجزء من عرض العمل الخاص بك، لتعويض خسارة التعويض لدى صاحب العمل الحالي ولضمان البدء في المشاركة في برامج التعويضات طويلة الأجل على الفور، سوف تتلقى جائزة الأسهم المقيدة لمرة واحدة مساوية للقيمة إلى 000 400 1 شخص. سوف يكون استحقاق هذه األسهم كما يلي: 900،000 ستستحق 100 بعد خمس سنوات. سيتم تحديد العدد الفعلي للأسهم التي سوف تتلقى على أساس القيمة السوقية العادلة من كرافت للأغذية شركة الأسهم المشتركة في تاريخ تأجير الخاص بك. سيتم توزيع أرباح نقدية على األسهم خالل فترة االستحقاق بما يتفق مع القيمة والتوقيت مع مساهمي األسهم العادية. سيتم تطبيق الشروط والأحكام الأخرى المنصوص عليها في Kraft146s القياسية اتفاقية جائزة الأسهم. سوف تكون مؤهلا للحصول على بدل سيارة شركة يساوي 15،000 سنويا وفقا لسياسة التنفيذ التنفيذية. سوف تكون مؤهلا أيضا للحصول على بدل المشورة المالية السنوية من 7،500. يمكنك استخدام أي شركة من اختيارك وتقديم المدفوعات مباشرة إلى الشركة. برنامج التعويض المؤجل سوف تكون مؤهلا للمشاركة في برنامج التعويض المؤجل التنفيذي. هذا البرنامج يسمح لك لإرجاء طوعا جزء من راتبك و أور حافز السنوي الخاص بك إلى تاريخ لاحق. وقد صممت فرص الاستثمار في إطار هذا البرنامج لتعكس خطة الشركة (146) (ك). ويمكن توفير معلومات إضافية عن هذا البرنامج عند الطلب. إرشادات ملكية الأسهم سوف يطلب منك الحصول على أسهم الشركة متساوية في القيمة إلى أربعة أضعاف الراتب الأساسي. سيكون لديك خمس سنوات من تاريخ العمل الخاص بك لتحقيق هذا المستوى من الملكية. تتضمن األسهم المحتفظ بها لغرض تحديد الملكية أسهم عادية محتفظ بها بشكل مباشر أو غير مباشر، أسهم مقيدة غير مقيدة أو مساويا في أسهم الشركة في خطة 146) ك (. وهي لا تشمل أسهم الأسهم غير المخزونة. يتضمن العرض الخاص بك حزمة Kraft146s شاملة المزايا المتاحة للموظفين بدوام كامل. يتم وصف حزمة المزايا هذه في كتيب ملخص فوائد كرافت المرفق. سوف تكون مؤهلا لمدة 30 يوما من الوقت المدفوع (بتو). بالإضافة إلى ذلك، أنت مؤهل للحصول على عشرة أيام عمل محددة وعيدين شخصيين. سوف تكون موظفا في الولايات المتحدة من كرافت للأغذية وحالة العمل الخاص بك وسوف تخضع وتفسر وفقا لقوانين الولايات المتحدة. على هذا النحو، سوف يكون الوضع الخاص بك من 147at will148 موظف. وهذا يعني أن لك أو كرافت الحرية في إنهاء علاقة العمل في أي وقت ولأي سبب كان. إذا كان عملك مع الشركة ينتهي بسبب الإنهاء غير الطوعي بخلاف السبب، فستحصل على ترتيبات فصل لا تقل مواتاة عن تلك التي منحها كبار المديرين التنفيذيين في الشركة. ويدفع مبلغ أي مكافأة نهاية الخدمة بموجب هذه الترتيبات على أقساط متساوية في المواعيد المقررة بانتظام لدفع المرتبات إلى المديرين التنفيذيين في كرافت وتبدأ في غضون 30 يوما من انتهاء خدمتك. ولأغراض هذا العرض، فإن 147cause148 تعني: 1) استمرار الإخفاق في أداء مهام الوظيفة بشكل كبير (بخلاف العجز الناتج عن العجز) 2) الإهمال الجسيم أو عدم الأمانة أو انتهاك أي قاعدة أو لائحة معقولة للشركة ينتج عن اإلنتهاك أضرار جسيمة للشركة أو 3 (االنخراط في سلوكيات أخرى مما يعكس سلبا ماديا على الشركة. للمساعدة في نقلك من أوهايو إلى إلينوي، ونحن نقدم المساعدة نقل كما هو مبين في Kraft146s دليل النقل. القسم 409 أ من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة (147Code148) إذا كنت موظفا 147 محددا (148 بالمعنى المقصود في المادة 409A من القانون) اعتبارا من فصلك عن الخدمة (بالمعنى المقصود في المادة 409A من القانون): (أ) فإن دفع أي مبالغ بموجب هذه الرسالة (أو بموجب أي ترتيبات فصل وفقا لهذه الرسالة) والتي تحددها الشركة تشكل دفع تعويض مؤجل غير مؤهل (بالمعنى المقصود في المادة 409A من القانون) والتي سيتم دفعها بخلاف ذلك عند فصلك عن الخدمة لا تدفع قبل التاريخ الذي يكون بعد ستة أشهر من تاريخ فصلك عن الخدمة وأية مبالغ لا يمكن دفعها بسبب هذا القيد يجب أن تتراكم وتدفع في اليوم الأول من الشهر السابع الذي يلي تاريخ انفصالك عن (بالمعنى المقصود في القسم 409A من القانون) و (ب) أي منافع الرفاهية أو غيرها (بما في ذلك بموجب ترتيبات الفصل) التي تحددها الشركة تشكل الدفع من التعويضات المؤجلة غير المؤهلة (بالمعنى المقصود في المادة 409 أ من القانون) والتي يمكن تقديمها بخلاف ذلك عند فصلك عن الخدمة يجب أن تقدم على أساس تكلفتك الخاصة خلال فترة الستة أشهر الأولى بعد فصلك عن الخدمة، وفي اليوم الأول من في الشهر السابع الذي يلي فصلك عن الخدمة، تقوم الشركة بتعويضك عن جزء من هذه التكاليف التي كانت ستدفعها الشركة لتلك الفترة إذا لم تكن موظفا محددا. إن دفع أي مبالغ سداد وتقديم منافع من قبل الشركة بموجب هذه الرسالة) بما في ذلك أية تعويضات أو مزايا يتم تقديمها بموجب ترتيبات الفصل (والتي تحددها الشركة تشكل تعويض مؤجل غير مؤهل) بالمعنى المقصود في المادة 409 أ من القانون رهنا بما يلي: لا يؤثر مبلغ المصروفات المؤهلة للتعويض أو الاستحقاقات العينية المقدمة خلال أي سنة تقويمية على مبلغ المصروفات المؤهلة للاسترداد أو الاستحقاقات العينية التي يتعين تقديمها في أي سنة تقويمية أخرى فإن سداد المصروفات المؤهلة سوف يتم في أو قبل اليوم الأخير من السنة التقويمية التالية للسنة التقويمية التي تكبدت فيها المصروفات ولا يخضع حقك في الاسترداد أو الاستحقاقات العينية للتصفية أو التبادل لأي استحقاق آخر . هذا العرض يتوقف على الانتهاء بنجاح من الشيكات قبل التوظيف لدينا، والتي قد تشمل شاشة الخلفية، الاختيار المرجعية، واختبار ما بعد العرض المخدرات وفقا لإجراءات الاختبار التي تحددها كرافت للأغذية. إذا كانت لديك أية أسئلة، فيمكن الوصول إلى المكتب في (زس) زس-زكسكس أو على هاتفي الجوال على (زس) زس-زكسكس. أقبل العرض كما هو موضح أعلاه. قد لا يمنحك المتصفح أفضل تجربة عند استخدام أوبس وان سورس. لقد أوصينا باستخدام أي من المتصفحات التالية: إنترنيت إكسبلورر 8.0 والإصدارات الأحدث (ويندوز) و فيريفوكس 34 والإصدارات الأحدث (ويندو و ماسينتوش) و سفاري 5 والإصدارات الأحدث و كروم 42 والإصدارات الأحدث. الدعم من الاثنين إلى الجمعة، من 3 صباحا إلى 11 مساء بتوقيت شرق الولايات المتحدة يرجى العلم بأن النماذج الموحدة 1099 سترسل بالبريد بحلول 28 فبراير. يرجى الرجوع إلى إدراج مع بيان ديسمبر الخاص بك والتي يمكن أن تكون موجودة على الانترنت تحت البيانات والتقارير للحصول على مزيد من المعلومات. يرجى ملاحظة أن إنتيلز فبراير 2017 يتم شراء سب الشراء بعد إغلاق السوق يوم الجمعة 17 فبراير. سيتم تحميل الأسهم إلى حسابك مساء يوم العمل التالي وهو الثلاثاء 21 فبراير. إذا انتخبت كويكسيل، سيتم معالجتها يوم الأربعاء، 22 فبراير. سيتم صرف عائدات السوق السريعة بعد تاريخ التسوية، بعد ثلاثة أيام عمل من تاريخ التداول في 22 فبراير. يرجى الرجوع إلى الأسئلة الشائعة على موقع ويب واحد المصدر للإطار الزمني المقدر لتلقي الأموال. لديك سؤال زيارة صفحة التعليمات لدينا قد لا تكون المنتجات والخدمات والمعلومات ومواد أندور الواردة في هذه الصفحات على شبكة الإنترنت متاحة للمقيمين في بعض الولايات القضائية. يرجى الرجوع إلى قيود المبيعات المتعلقة بالمنتجات أو الخدمات المعنية للحصول على مزيد من المعلومات. كوبيرايت 1998-2017، أوبس فينانسيال سيرفيسز Inc. ميمبر سيبك. كل الحقوق محفوظة.